LOFnet
Vesterbrogade 35, 2. tv
LOF på Facebook
1. februar 2023
Det er en vigtig – men ikke altid lige nem opgave, når der skal nye folk i bestyrelsen. Organisationskonsulent i LOF’s sekretariat Christian Federspiel kommer her med tre tips til at sætte det rigtige hold.
Spørgsmål: Hvordan får vi de rigtige kompetencer i bestyrelsen?
Svar: Det er en god ide at begynde med at kigge på de kompetencer, der allerede er i bestyrelsen. Det giver nemlig et godt billede af, hvad bestyrelsen allerede er god til, og hvad der med fordel kunne suppleres med. På den måde kan man som frivillig også bedre kaste sig over de opgaver, der giver energi. Hvis nu man brænder for markedsføring, så er det jo mindre sjovt at blive ansvarlig for regnskabet.
Spørgsmål: Hvor finder vi de rigtige mennesker henne?
Svar: Det er oplagt at bruge bestyrelsens netværk, der ofte er meget større, end man lige går og tror. Det kan være en i bestyrelsen, der også medlem af Rotary eller kender en i den lokale handelsstandsforening. Måske har I dygtige undervisere, der har lyst til at prøve kræfter med bestyrelsesarbejdet i LOF. Ræk ud til Venstre, VU og ha’ et godt øje til nogle af de venstre-politikere, der stillede op til folketingsvalget eller kommunal- og regionsrådsvalget, som ikke blev valgt ind. De har jo allerede vist deres dedikation til den liberale familie.
Spørgsmål: Hvordan kontakter vi de potentielle bestyrelsesmedlemmer?
Svar: Når I har lavet jeres bruttoliste, skal I tage fat i de mennesker, der er på listen. Vær skarpe på, hvem I er som afdeling, hvad I kan, hvad vil I og ikke mindst på omfanget af opgaven. Det er også afgørende, at I fortæller det potentielle medlem af bestyrelsen, hvorfor I spørger lige netop den person. Hvis personen er skarp til udvikling, kommunikation eller regnskab, så bring det i spil. For når man bliver spurgt på den måde, så er chancen for at sige ja meget større.
Hvis I vil have mere inspiration til bestyrelsesarbejdet, så kontakt organisationskonsulent Christian Federspiel på cf@lof.dk