3.3 Bestyrelsen som arbejdsgiver

Lokalforeningens bestyrelse ansætter skolelederen til at varetage skolens daglige drift, der omfatter såvel det pædagogiske som det administrative arbejde. Bestyrelsen har også formelt ansvaret for ansættelse af det øvrige personale.

Ansættelseskontrakt til skoleleder (fuld tid)

Ansættelseskontrakt til skoleleder (deltid)

Ansættelseskontrakt til skoleleder (timelønnet)

Det er bestyrelsens opgave at vedtage, hvor man vil hen som aftenskole. Det er så derefter skolelederens opgave at føre denne vision ud i verden. Det betyder, at bestyrelsen er omfattet af arbejdsgiveransvar og er forpligtet til at følge en række love ikke kun folkeoplysningsloven.

Det er vigtigt, at man som bestyrelse i hvert fald en gang om året afholder et bestyrelsesmøde, hvor skolelederen ikke er til stede, hvor man kan evaluere samarbejdet frit. Det er ligeledes vigtigt, at formand og skoleleder i hvert fald en gang om året afholder en udviklingssamtale, så man kan snakke om alt vedrørende ansættelsesforholdet. Det er ligeledes bestyrelsens opgave løbende at holde øje med arbejdsmiljøet.

Når en skoleleder er ansat til mindre end 20 timer, er det bestyrelsens opgave at hjælpe med konkrette opgaver. Det kunne være bogføring, markedsføring, ansvar for foredrag etc. 

Ved ansættelse af en ny skoleleder er det vigtigt, at starten foregår godt, og det er klart for den nye skoleleder, hvad vedkommende skal lave. Derfor skal I som bestyrelse gøre det klart, hvad rammerne for arbejdet er. 

Derudover sørger sekretariatet for en skoleleder intro, så den nye skoleleder bliver klædt godt på. 

Når en skoleleder stopper, er det vigtigt, at der ikke går oplysninger tabt. Sørg derfor på forhånd at have indsamlet diverse passwords, så I kan sikre en nem overgang. Dette kan med fordel gøres løbende. 

Har du spørgsmål til ansættelse, så kontakt organisationskonsulent Christian Federspiel på cf@lof.dk